新着情報NEWS

介護職員等特定処遇改善加算及び福祉・介護職員等特定処遇改善加算に関する情報公開(見える化要件)

2022.04.01 お知らせ

株式会社ひびきでは、介護人材確保のための取組をより一層進展させるために、経験や技能のある職員に重点を置きながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的に創設された「介護職員等特定処遇改善加算」及び「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」について、弊社の各事業所においてそれぞれ加算の算定を行っております。

弊社では現在、職場環境等要件の下記の内容に取り組んでおります。
(1)「入職促進に向けた取組」
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

(2)「資質の向上やキャリアアップに向けた実現」
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

(3)「両立支援・多様な働き方の推進」
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備

(4)「腰痛を含む心身の健康管理」
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

(5)生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

(6)やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

ホームページを公開しました。

2017.09.01 お知らせ

この度、株式会社ひびきのホームページを公開しました。
これからも地域の皆様に喜んでいただけるサービスを心がけてまいりますので
今後とも、何卒よろしくお願い致します。